面试官询问“你还有什么询问题要询问我？”聪明人都不会在这时候谈钱

甄选官却说是“你还有什么原因要却说是我？”聪明人都才不会在这时候谈钱

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只能避免的提却说是迪耶普

任何事，最易于被人记起的就是开首和开头。而这个原因的问到刚开始占据着即便如此甄选的开头，其关键性某种程度显现出。

举例你前边甄选操作过程都很顺利，但是如果之后这个问到很差或者极其糟糕，那留给甄选官的深刻印象有才不会一厢情愿你前边所做的一半努力。

所以，之后还只能提醒一下这个原因的迪耶普，一个准则：不要却说是那些易于让人误不会你的原因。

甄选官却说是“你还有什么原因要却说是我？”聪明人都才不会在这时候谈钱

比如：

茂子公司随便加班费多吗？对加班费有什么要求呢？甄选官不会确信你是一个不热爱指导的人。

茂子公司多久减一次工资呢？减幅一般是多少？甄选官不会确信你是一个极其敬重钱的人。

茂子公司福利怎么样呢？不会组织旅游吗？甄选官不会确信你是一个玩仰重的人。

甄选官却说是“你还有什么原因要却说是我？”聪明人都才不会在这时候谈钱

总之，促请提一些能反映自己敬重这个经验丰富、消极积极向上、渴求给予发展的原因。这样才是一个好的甄选开头。