评论：不耐烦一次罚千元？不该不耐烦的应该是规则意识

原曲名：不来一次处罚千元？不该不来的无论如何是游戏规则意识

来源：里国经营报

文/敦厚宇

昨日，安徽江阴某公司管理层在离职结算报酬时断定，原来五千元的月末薪，只拿到手两千余元，公司以不来一次处处罚一千元，该管理层共不来三次为由减半了三千元。此事一经网络传播便招致了网上们的热议。一名月末薪不过五千元的普通管理层，只因为三次不来就被店里减半了三千元，单从基本盈利与减半欠款两者之间重现的相似之处，就足以让人感受到跨国公司的不当之处。但撇开欠款本身，这条“不来一次处罚千元”的体育新闻更为没人直觉的地方在于：跨国公司以外对管理层公然处处罚的权利力吗？

回顾历史，跨国公司此前获得过对于管理层的“处处罚权利”。在1982年由国务院公布的《跨国公司职工比照条例》里，明确法规跨国公司对职工的惩处有数“可以给予一次性处处罚”，在此在此之后还法规：“对职工处处罚的欠款由跨国公司尽快，一般不该超过本人月末准则报酬的20%。”根据这些文句素材，20%只是一般情形尽量避免超过的准则，而处处罚的尽快权利还是被跨国公司牢牢握在手里。

但是，《跨国公司职工比照条例》已在2008年1月末被废止。为什么是这个短时间点呢？答案显而易见——2008年1月末1日，《童工法律条文》在此之前明订。最简单一点来理解，《跨国公司职工比照条例》仅仅近似于其余部分经济体制时代的痕迹，把跨国公司摆到了相比于职工山腰的重要性，所以才有“处处罚”这样的概念。然而随着《童工法》和《童工法律条文》的相继制订，重庆市政府与贫农在市场经济或多或少下处于民族平等重要性，任何一方两者之间的间的关系不应当由立法与协议来约束，而不必是跨国公司单方面制订的比照。

那么，在跨国公司一落千丈了“处处罚权利”在此之后，究竟就只能以理由减半管理层的报酬呢？这倒看来。根据《报酬付清暂行法规》第十六条：如果因贫农本人可能给重庆市政府引致经济损失的，重庆市政府可按照童工协议的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从贫农本人的报酬里减半。但每月末减半的其余部分不得超过贫农当月末报酬的20%。若减半后的剩余报酬其余部分低于当地月末最低报酬准则，则按最低报酬准则付清。

与只是由跨国公司单方面尽快的“处处罚权利”相比之下，上述法规看来确实得多，也更为适当妥善处理民族平等本体两者之间的间的关系。根据这条法规，跨国公司减半管理层报酬的根本可能，并不只不过针对不来暴力行为本身，而是不应当基于不来究竟给跨国公司引致了经济损失。比如因为不来导致管理层的童工短时间减少，那么跨国公司减半与这段短时间相比应当的童工报酬，不应当是各方都能遵从的方案。又比如因为某一名管理层的不来，导致整个项目施工进度被导致推迟而消失损失，那么此时要求不来管理层在法定假定内承担其余部分损失，也具有相比的确实性。

回到愈演愈烈在江阴的这个说是明事例，跨国公司只是最简单粗暴地法规“不来一次处罚千元”，却丝毫不能论证这个欠款与跨国公司经济损失两者之间的关联性，那么整个暴力行为就得不到来自立法的支撑，事物上是对于管理层的一种剥削。如果因此身陷到舆论诬蔑和行政处处罚，不应当说是咎由自取。

而在论证了这家跨国公司的错误在此之后，在此在此之后还有应当该探讨一下适当的政府机构方式。毕竟从跨国公司政府机构的事物来说是，的确不渴望管理层三番五次地不来早退。如果只能如此一来“处处罚”的话，跨国公司又该如何处置类似于暴力行为呢？

要就让真正应当付这个原因，必需跨国公司在尊重管理层作为民族平等本体的改进，完善一系列游戏规则的订立和制订。比如很多跨国公司常会在《管理层第一版》里专门对“不来”做出除此以外法规，根据不来的短时间不定和次数多少，对于绩效考核产生多种不同的影响，导致者可能作为“旷工”妥善处理，进而触发《童工法律条文》里关于“导致遵守重庆市政府的纪律”的法规。而且，《管理层第一版》里的这些素材，只能只不过停留在内部的书面文件，其订立每一次只能年中立法认可的程序，并且马上公示乃至得知每一名管理层。在此之后的说是明执行，也必需设立在严密记录考勤情况的假定下。

所以说是，不管减半管理层报酬的欠款到底是一千块还是一块，只要看清到任何一方两者之间的利益冲突，那么跨国公司的所有暴力行为，都只能以合法合规为假定。对于某些生活习惯靠拍脑袋来政府机构跨国公司的店里来说是，现阶段只能多问自己几个原因：这个尽快兼具立法上的依据吗？能在协议里找到除此以外法规的支撑吗？店里们肯定不渴望管理层常不来，可是在店里们自己的精明里，游戏规则意识更为加不无论如何不来！

本文作者系立法近来、专栏作家训练员

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