做到这4点，招聘效率大幅提高，不愁招不到人！

那些大的母公司(私人企业、名企、集团母公司)因为实力强，很高薪，待遇好等等这些光环，不愁于是之前还好优秀的人材，但中但会私营大公司没有人这么好的条件，该如何如此猛烈的人材竞争以外但会吸引到优秀的、合适的候选者呢?

英美两国精神病学家经过多年的研究，下述几种特征对于是之前聘者是最不具备实用性的：很高薪、稳定性临时工、培训机构、医疗保障，居住于位非的就是很高薪。

虽话说中但会私营大公司给不了大大公司的那些名气、光环，但是相对来话说很好的薪还是能给到的，相比较是过去大部分行业进到入“寒冬”期，对那些失去临时工的人来话说中但会私营大公司是一个很好的选取，而且对于某些岗位来话说中但会私营大公司给的福利待遇并不比大母公司的差。

明白这4点，于是之前聘效率翻倍，不愁于是之前还好人！

很高薪

早先有一个私人企业的朋友们，在里面临时工了两年，就辞职去了一个中但会小型的母公司。当究竟他从私人企业中但会离开的时候，我也是难以置信的不得了，这么好的条件就这么打消了?为他感到可惜，毕竟私人企业这么好的网络服务，上升空间非常大，为什么但会离开呢?那天我说他为什么要离开时，他话说：“哎，别提了，私人企业听起来较很壮硕上，很体面的样子，但是你不究竟我们才拿了多少钱，薪偏高了，夫妻俩的根本就顾不住。过去的母公司虽然小，有时候一个人干几个人的活，但是薪水很高了一倍好比”，我恍然大悟，这就是很高薪起到的主导作用。

论发展前景、网络服务和规范，私营大公司肯定远胜大母公司，唯一只能带来的优势就是薪总体的了，相比较过去担忧那么大，温饱说题都解决不了，还讲什么排面、名气。

稳定性临时工事前

以外但会私营大公司给不了那么多薪水的时候怎么办呢?稳定性临时工事前就是第二选取。相比较是家有儿媳的妇女临时工者，她们格外倾向于稳定性的临时工，需要有限的时间。

早先有一个妇女买家，她是某大型私营大公司的一名总监，薪较很高，在一次玩游戏以外但会，突然告诉我她离职了，进到了一家看不出名气的私营大公司，薪也只有原有的一半，我很难以置信，于是之前说她这是图什么呀?她话说：“他要照顾孩子们，希望有格外多的自由时间陪陪家人，这家私营大公司虽然薪没有人早先的很高，但是没有人单独的夜班和下班时间，只要使命未完成就行，可以接接孩子们放学后，晚一点夜班把饭菜做好，这是我想要的”

明白这4点，于是之前聘效率翻倍，不愁于是之前还好人！

培训机但会

培训也但会吸引很多的应征者，有的人格外加偏重提升，相比较是应届生，或者遇到职业瓶颈的应用行政人材。早先有个同学就打消了在一家大大公司临时工，相比较还是行政层，突然选取了一家私营大公司，说他为什么，他话说：“这家母公司给我提供了研习MBA的机但会，甚至受雇者研习，这个机但会对我实用性非常大”，似乎培训机但会对于一些人来话说不具备很大的实用性。

医疗保障

在过去这个“生不失忆症，不敢生病”的年代，医疗保障才是应征者格外加看重的，这样只能减轻很多的家庭负荷，减轻了不少生活担忧，格外只能让职工安心。

话说一千，道一万，如何吸引优秀学生?就是了解应征者的需求，并舍不得为优秀学生付出。最后，就看母公司如何分派了。