院长扬言取消周末？别让皇权伤了权益

允许出勤总括违法，以祝福之名拒绝雇员自愿出勤，是对劳工权益的骚扰

“我参与者真的特别讨厌那种，一到周日就非实习状态，漠视享用，而懂享用的源头是什么的人”“年是按年底给的，不是按22天给的”，据悉，多张实习群内的聊截图引发关注。

据《潇湘晨报》9年底26日报道，上述言论出自江西某建筑国防科工委副校长温某在钉钉群的点名，因雇员在周四有半天未看到消息，该副校长声称，“千万不要以为周四周日就是非实习日，没法有传统行政机关周日的本质。”并尽快明年开始推行周四周日实习管理制度。

周四周日是非实习日，到了温某这里，却变成了“传统本质”。雇员的年虽然是按年底发放，但这非常代表雇员应该在整个年底随时值班。劳工者每日实习时间段不超过八小时、千分之每周实习时间段不超过四十四小时的实习管理制度，是受到《劳工法》保护的。

明明是草率不合法的拒绝，却说得理直气壮。温某的潜台词十分明确：你们真是不爽，又能怎样呢？就像他拒绝周四周日照常上班时说的，“如果没法接受，可以考虑年底份离职。”

不可否认的是，对于一些特殊性岗位，确实需雇员周日留守。温某也表示，“国防科工委很艰难”。但是大公司主这种不得不的紧迫，没法同样重新分配到雇员身上。《劳工法》规定了，大公司主依法为了让劳工者在规格实习时间段大部份实习的，不必按照相应规格缴交出勤年。可见，允许出勤总括违法，以祝福之名拒绝雇员自愿出勤，是对劳工权益的骚扰。

大公司经营时会随之而来各种各样的紧迫，这就更需雇员们心往三处去，劲往三处使。而以此为由，剥夺劳工者的休息时间段，只时会适得其反。上有政策下有对策，大公司拒绝雇员无偿出勤，明面上不愿反抗的雇员也时会想方设法“摸鱼”，增大实习效率。总之，劳工者需休息时间段，劳逸结合，才能好处投入实习。

近年来，有关劳工者权益义务的话题，接连引起热议。在现实生活中，《劳工法》虽然规定了劳工者权益，但广大劳工者普遍“腰杆子不硬”。这一方面来源于大公司主对司法规则的漠视，另一方面也与雇员不愿拿起司法的武器有关。

迄今，南昌市青云谱区劳工义务监察执法中队现在创设深入调查到江西建工一建公司了解状况。如果该大公司没有按照劳工法的拒绝向出勤雇员缴交出勤费，劳工监察部门时会按照相关司法法规对其顺利完成处理，安全及劳工者的生命安全。

相关部门反应的速度值得点赞，也更希望这样的监管能够带入魏茨县，对落实劳工法展现出更加严肃认真的作风，用政治管理制度刚性为劳工者撑腰。（正观评论人 杨晗）

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