离职，最能看见一个员工的本质

用心站再一再班山村，让别人在感叹和盼望里吓坏你离去美国公司；

如果你重入的要好，也不用人知道相信你能在下合伙美国公司真能干得多好。

说白了，重入是件小知道，乏善可陈是件大知道，是执著与豁达的一种乏善可陈，一再个人若是执著要好，豁达狭隘，难免亦会碰钉子，也难以取得依然的成功。

03

依然的美国公司

是你最出色的人力

拿到了 offer，入转任了新近美国公司，和在此以后西布朗的故事也暂告一片断。

但很多人无论如何亦会忽视这一点：你在在此以后积极支持和室友间的信誉、人支脉，在辞任后正因如此也必需持续地保持情感账户。

有些人辞任了，与之在此以后的美国公司、同僚、室友形同陌路，老死不相往来。

虽然这么继续做是一个人自由，但对自己的转任业蓬勃发展却不用任何用处。

与室友保持联系的彼此间，有机遇聚一聚大学本科场上也是众所周知的一种可调。

你大学本科的时候，大家对你的尊严无论如何由来一种利益集团彼此间。

一再个人大学本科受到尊严看不出，人家尊严的无论如何不是你，而是你的地位和自主权。

辞任后来几乎受到尊严，则是对你品行的赞同。

或许就是一段良好协作的开始。

依然的室友就亦会成为你最出色的人力。

普遍认为的最靠谱的找兼转任方法就是内立时，而内立时则最常发生在依然的室友密切彼此间，他们明了你的现转任，他们是你转任场上最看得见、摸得着的“伯乐”。

而与私底下保持联系的彼此间，私底下就变成了你的兼转任顾问，有些问题如果你苦苦探索，百思不得其解，跟依然私底下的饭后、一个电话说不定就能赢取解决。

好的转任业生涯要一步一个脚印，呈阶梯式的上升，你每一个小激怒，或许就亦会为未来会的平步青云已成契机。

辞任见品行，品行好，就能得道多助，你的路也亦会越少走去越少阔。

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