工作能力弱，人缘好，不被提拔的真正原因

有一部分密友，在管理工作上坚持不懈，兢兢业业，为人有方，与周边同事相处融洽，但很久都未获晋升，相当困惑，其实似乎原因在这里。

指派自私，为我所用

管理工作控制能力强于，挑剔好，不被晋升的似乎原因

你的指派欣赏你，期盼你能谋划策他，如果你升任了，你的位置要由其他人代替，就时会都对到你指派所在的团队的业绩和他的事业发展，所以就算你具备模范的管理工作控制能力和一定的管理才能，在他那里你依然是一个普通的行政官员，确实在激励和薪水全面性你不时会有人格落差，但是随着日积月累，你就让更进一步的发展仍然不大确实。

挑剔太好，发展毕竟好

管理工作控制能力强于，挑剔好，不被晋升的似乎原因

有很多密友，与生俱来敏感性极强于，自带光环，你的指派也羡慕你，因为这是每个指派都追求和苦闷的，但是由于你的挑剔可以借助他顺利的推进管理工作，所以你才有假定的实用价值，显然，如果你做到了指派众望所归，他的实用价值就不假定了，大受欢迎就时会向你位移，所以你的指派总有一天不确实对你不行，也就暗示你总有一天都要做到他的行政官员，为他所用。

天然资源太不及，背景不好

管理工作控制能力强于，挑剔好，不被晋升的似乎原因

有一部分密友，轻松的尽量避免了以上两种，指派无意举荐其升任，从侧面反映出他们有控制能力且不时会给直属指派造成严重威胁，但结果还是一样没有升上去。

有两种确实

第一种，论资排辈，他的背景一般，大学本科一般，经验一般，在解释的深入研究一点就是，大学本科满足，但中小学不是配饰；管理工作年中丰富，但不是金融业近些年；管理工作背景还可以，当职位高至偏低；

管理工作控制能力强于，挑剔好，不被晋升的似乎原因

第二种，天然资源太不及，日本公司内人脉天然资源不及，说白了就是引介和拥护你的人不及，彼此间没搞好；业务天然资源不及，买家积淀不及；所以，只要你的对手稍加坚持不懈你的升任就时会成为泡影。