谷歌员工批公司“官僚气息”严重CEO皮查伊回应指面临挑战

一新浪一新技术昨 北平时间12同年10日早间传言，据报道，在American一新技术巨擘雅虎，雇主们即将向人事变动施压，希望他们都能再度促使雅虎过往曾经令人向往的大公司历史文化，那就是睿智和诚实。

本同年初，雅虎举行了一次线上全体雇主代表大会。讲话，一新公司CEO拉达尔·皮查伊（Sundar Pichai）即席了来自雇主的一个热门提问。据称，雅虎实际上拥有名为Dory的反馈控制系统，雇主们可以提交各种有关一新公司的关键问题，或是“顶”那些他们期待妥善解决的热点议题。

皮查伊即席关键问题说道，过往看来，雅虎娱乐业在Dory控制系统上提交的关键问题问到日益隐含会计师风格，充满着了庸俗，忽略了关键问题本身，“我们是否计划把合理睿智、真诚、谦让、坦率再度带回到Dory问到中，还是要一直走一条充满着官僚气息的道路？”

这个关键问题赢取了雅虎673名雇主的“顶”。媒体也赢取了关键问题出处以及皮查伊的问到录制。

皮查伊对这个关键问题作出了一个比较高约的问到，他首先暗示，理解这个关键问题只不过的雇主精神状态，“我不想这个关键问题只不过有很多的原因。”

在过往几年时间里，雅虎大公司历史文化发生了更大经年累月，在一新公司之外都引发了很大争议性。曾几何时，雅虎给American硅谷的大公司历史文化促使更进一步的创一新，该一新公司催生了开放、寂寞的招待所室气氛，在当今世界远超过的一新技术一新公司之一，雇主们可以透过受限制的咨询。

然而，随着一新公司娱乐业人员曝光丑闻，以及雅虎恰巧拓展和American政府和军方的履约，雅虎大公司历史文化显然发生经年累月，充满着朝气的气氛变了，实际上忠诚遭到了损害。

随后，雅虎人事变动强制禁止雇主在实际上咨询某些敏感话题，甚至裁员了一些批评一新公司、有组织抗议大型活动的在在雇主。2019年，有雅虎雇主在接受媒体采访时暗示，这家一新公司即将变得日益“不认识了”。

在组员大讲话，皮查伊暗示，在全球一新冠传染病前夕，一新公司和分布在当今世界的雇主透过交流遭遇了更大的挑战。

他暗示，雅虎过往在当今世界拥有15万名雇主，在一新冠传染病前夕，需要通过远程方式保持稳定妥善解决问题。他找到日益多的雅虎雇主在传染病前夕通过实际上控制系统查看热点敏感话题，这也可能让他们感觉到娱乐业的问到有些庸俗、方式而化。

自从2020年3同年以来，大批雅虎雇主被迫；也招待所。和其他一新公司一样，雅虎如今也陷入如何和雇主们保持稳定联系的挑战。另外和其他一新公司各不相同，雅虎在重启招待所室方面展现得更加积极。不过，最近因为奥密克戎一新冠大肠杆菌变种促使的接种高峰，雅虎宣布推延转到招待所室上班的日期。

在雅虎每周组员大讲话，皮查伊和其他娱乐业会问到来自Dory控制系统的热点关键问题。不过这种妥善解决问题方式而也被迫发生了经年累月，代表大会转为网络服务摄像机方法透过。

皮查伊在问到关键问题时暗示，实体场内转为网络服务摄像机会议，给组员代表大会促使了一新经年累月。

他说，在一新场景下，一些娱乐业在问到关键问题时有些不安，“我经常说道，雇主们就会恳求一些小有误，娱乐业们说道解法可以主动写下好，最主要在一新公司之外的地方，这种情况让他会都更加谨慎。”

皮查伊暗示，雅虎实际上的睿智、诚实和忠诚须要是双向。他这句话暗指一些雇主对外部泄露实际上私下。

“你须要更加认真，才都能在如此大的大公司体量保持稳定睿智和忠诚。”他说。

皮查伊暗示，在过往两年中，一新公司的中心小团体透过再度有组织，这种方式而其实有助于负责任的妥善解决问题，“我认为转变小体量专题是极其重要的。”

在结束问到时，皮查伊暗示很致谢这个关键问题，这是一个更加好的反馈。“我很十分高兴有人提出批评这个关键问题，我不想倡导他会暗示心中所不想，让我们做得更佳。”

有关皮查伊这一次的问到，雅虎负责人已经发表华尔街日报。

1999年，雅虎两位创始人雷伊·安德森和丹尼尔·布林在加州山景城公司总部始创了每周组员代表大会的制度。这其实是一个实际上专题，雇主可以暗示一些让他们失望的大公司实际上关键问题，和人事变动聚在一起妥善解决问题。组员代表大会视作雅虎观赏外部人才加盟的一个特别之处，许多American一新技术独创一新公司纷纷模仿。

2019年，皮查伊宣布将用同年度代表大会取代每周组员代表大会，同年度代表大会体量更小，仍将一直咨询大公司实际上关键问题。