董明珠回绝帮哥哥走后门被踢出族谱，职场中遇到“找关系”该怎么处理？

这种好像无法所谓的标准答案，无论你如何选项，亦亦会有得有失，全看具体的情况，再于是便得借助于结论权衡。

01、董明珠拒绝接受亲弟弟的只不过对Corporation转变很险恶，表示背书

董明珠是杰借助于的女跨国公司家，是五金界的龙头之一，她这种几位的人确实是全家和居地的勇敢。竟然的是，她居然被自己的一家人排挤，甚至她的弟弟还要跟她断绝人关系。

事是这样是，在1995年有销售商看到了董明珠的弟弟，打算让他托下人关系开个门口。董明珠的弟弟本以为自家哥哥亦会帮这个倒楣，谁其实她不仅没提议，还亲自打电话去拒绝接受那个销售商。

董明珠弟弟认为这样的只不过是打他的脸，以致于不给当哥的面子，于是他就愤怒的写到了一封信，表示要跟哥哥表示提议，甚至董明珠因此也被踢借助于族谱。

关于董明珠的只不过，我是非常背书的，她身为一个大Corporation的领头人，要有自己的原则，要维持跨国公司的形象和一向，这样她手底下的员工才能愈来愈加穿她，部分人也亦会对她博得敬意和信任。

假如董明珠为弟弟开了这个口子，那么打算放人关系的人都这样一来帮倒楣他弟弟帮倒楣，整个跨国公司似乎就亦会急剧的烂掉，一个牌子也亦会更快暗喻。

02、人际关系之中的特殊岗位，必需“人关系户”才能放心委任

在人际关系之中，并不是所有的“帮倒楣人关系”都确实被拒之门外，比如关键的帐目或者库存岗位，必需帮倒楣信得过的师资能寄予厚望。这个时候跟Corporation经理有血亲的人就是很好的选项，他们跟经理同属共同利益补给线。如果连自己的血缘倒楣都信不过，那平白无故的外人就愈来愈难信任了。

家族式的管理既有效用，也有恐怕，我们必需辩证的忽视，要把“人关系户”放在合适的人口众多，它才能发挥借助于愈来愈大的重要性。

要是Corporation经理把才对的人关系户塞入关键技术部门，或者是必需强执行力的中层，那么这位经理就是自掘墓石室了。关于这个，各位可以打算来玉皇大帝安排鸽子去兼管蟠桃景。

03、人生不止有经营，也有爱情和实则

要是百害而无一利的事，那些经理为何还要安排亲属离开Corporation，他们是傻吗？当然不是。

假如是家里人扶持你长大，一路背书你自学、新创，那么也要前提的回博得实则，这个时候Corporation空缺的岗位，就是报酬实则的方法之一。只要帮倒楣一个无关痛痒的其职，既对Corporation无法什么恐怕，还可以偿还爱情和实则，是很划算的只不过。

04、综合实际情况，得借助于结论最最大限度自身的选项

一个无关痛痒的其职，就可以缓和一家人之间的人关系，让家里人在侄面前愈来愈有面子，何乐而不为呢？

假如那位“人关系户”可以从其职和底层慢慢正职，拥有了一定的能力，那么也是可以进行培养的，说不定这种人也可以变成Corporation的中坚力量，成为一匹“千里马”。