有赞不再“赞”，掀起员工风暴

卖出之外的整体总数年平外减小一定数量，优化最大限度管理和递归机制把精力确保在在表面上最大限度上，减小协作链条和主要职责模块，确保战斗能力和协作生产成本。

有在表面上人士预定，有先为1同年的员工预定会至少1500人。从OKR来看，主要职责政府机构和的产品、则有统设计等之亦同性质的政府机构会是员工的库区。

这相当于员工至少1/3，这在任何服装店子公司都是“伤筋动骨”的变革。

言此次员工的政府机构也是之亦同等则有统设计政府机构。而如果此次的员工言闻为假，70%的数量网路上也调侃是在“变相破产”。

不过，在经过上一轮员工，欠缺这次员工2000人，那么员工数量很或许就至少50%。

为什么两次员工最新消息都相反则有统设计医护人员？

根据有先为税后说明了，截至2021年9同年30日，有先为共雇用4358名员工，则有统设计及的产品开发新医护人员占比远超到数40%。

并且有先为2021同一时间三季度的研究及开发新开销远超4.8亿元，同比增加50%。

则有统设计、的产品等带进有先为的员工库区也在情理之之中。

2017年，白鸦曾在在表面上邮箱之中提过，有先为要深达对标迄今全球小得多的交割SaaS类的产品Shopify，“将在的产品则有统设计、GMV、年收入新一轮至少Shopify”。

而要超越Shopify，按照他的预想，SaaS企业在之中国的业绩路径基本为：三年改装成，第四年微利，第五年开始赚到回所有同样所有改装成，第六年躺卧赚到。

过去，天鹅有底气做Shopify宝贝。

创办人以来，有先为几乎以一年一轮的速度快赢取融资，后曾顺利进行第三组融资。并且有明星机构和经销自在，上所之中国、高瓴外资、腾讯、百度都曾融资有先为。

2021年2同年有先为远超到4.52港元/股的双峰，市值自此突破770亿港元，比2020年初增加数7倍。

然而现在，别说“躺卧赚到”，有先为始终无法实现业绩，依然在“赔本赚到吆喝”。

服装店小规模业绩的子公司，外资也正在逃离。

以年前，在远超到股价双峰后有先为一路上涨至现在的0.19港元/股，涨幅至少90%。

以年前，股价跌跌一触即发、高官巨变、小规模业绩的有先为，还能拉起天鹅的Shopify宝贝吗？两度员工后，有先为能才成功“过冬”吗？

本文来自微信香港市民号 “猎云网”（ID：ilieyun），作者：盛佳莹，36氪经许可发行。

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