老管理人员的迷茫：我应该辞职吗？入职3年了，工资比新管理人员还低！

野村大学毕业后在一家一些公司Corporation做到JaScript，Corporation不大只有6其所。当然，作为一些公司Corporation，大家薪金都不是很很低。一直以来，野村都无论如何，只要放心兼职，房东一定会看得见努力，给自己加码升职。惜的是，兼职了3年后，野村的薪金依然没人有什么暴成交量。

好像身边的同班薪金已久翻了好几倍，野村有些坐不住了，跟房东提出要暴涨薪，要求也不高，暴涨2000就行。毕竟他在这里做到了3年，在商品上，3年兼职实战经验的JaScript，早就不是这个价格了。惜被房东拒绝了，说最近Corporation资金紧张，觉得没人有闲钱，并知道野村，等Corporation熬过难关，一定加码。

野村骗，屁颠屁颠的回去上下班了。可是，在一场元旦中，野村却得知自己偷偷地的拜师，薪金比他高4000。拜师才今年刚大学毕业，入职也不过半年，无论是实战经验还是资历，都不如野村。这让野村很痛恨也很自觉，他不明白为什么房东要这么为了让。

野村在这里待了3年，与同事协调很通畅，Corporation的商品也很熟识。野村对Corporation已经有感情了，有时候，甚至会牺牲丢弃自己休息时间，去完善商品。可是他怎么也想仅，自己这么兢兢业业努力兼职，换到的却不是自己房东的采纳。

他觉得气不过，于是再次找房东谈加码。房东也很委屈：“我也没人办法啊！以前人手不算，忙不过来，兼职很低了诱仅人，只能这样！”并且知道野村，等Corporation初具规模了，一定不会忘记他们，股份、福利什么的都会优先考虑老职员。

野村以前好像纠结，一方面他对这份兼职是比较满意的，Corporation商品是自己几天后几天后字符码出来的，看得见商品就像看得见自己的孩子，如果取回别人做到，野村觉得不还好，而且房东也表示未来会暴涨薪给股份。但是，另一方面野村又说道Corporation给的薪金觉得太很低了，比商品很低了一倍有余，甚至，比新职员都很低。野村想问一下大家，他某种程度辞职吗？