面试官：“工作时遇到困难你亦会怎么处理”，女孩高情商回答被录取

小珍为了作准备这次的试音，仍然将试音官所要提到的一些妥善解决办法，都继续做了详细的报告。以至于不时会在试音的时候，慌乱了自己的阵脚。

但这并不是小珍第一次试音了。早在这次美国公司试音之前，她仍然试音了将要一个月的星期。在这个下一阶段中，她不断地将自己的简历开动各处，和各有不同美国公司的试音官开展交谈。

可在这些试音中，要不是美国公司看不上她，要不就是她觉得美国公司的情况和自己就让象中的不实在符合，他不想去将就自己，所以这才按时无法找到管理工作。

而这些她之所以时会作准备的这样充足，主要还是因为她对这个美国公司是有敬爱和钟爱的。这是一个较为大的美国公司，而且在美国公司督促上，也是她所渴望的。所以她才时会决心去作准备很多的内容，让自己只能在都有的求职者中脱颖而出。

在开始的时候，这些妥善解决办法都还是较为常用的。比如说道要继续做自我介绍，对管理工作上的认知和期望，还有对于之后五年职业上的一些工程建设。

这些在其他美国公司都讲出过很多次了，所以小珍就只能从善如流地答出来。但直到试音官不知她这个妥善解决办法时：“如果你在管理工作时，碰上了难于的话，时会怎么去处理事件呢？”

她还是要花上一些星期来开展考量的。却是这种妥善解决办法主要不知的就是她的随机应变并能还有职球场上的人际精神力，每讲出一点，就是将自己的这些特性暴露在试音官身旁。

当她在开展讲出的时候，也特意往这3个不足之处来开展引导，就让让自己的讲出须要使这位美国公司的试音官感觉到令人满意。

1、看自己能否有并能妥善解决

首先第一个不足之处就是看自己到底有并能去妥善解决这个难于。

有句词作是这样说道的：“世上无难事，只怕有恨人。”

并不一定道，只要自己肯下定决恨去继续做一件不想，就无法自己收复一定会的难关。而这句话如果是利用到职球场上，也是同等适用的。

却是管理工作上所碰上的这些难于，在你还处在新进这一下一阶段的时候，肯定是时会经常碰上的。在这段星期中，如果你不快速成长，自己出击这些困境的话，而会如果再碰上，就很难时会形成单独的意识。这样的话，从你的讲出中，试音官也不可能时会渴望你转到到他们美国公司的。

2、挑起小组其他团体，借力紧接成

其次的话，就是挑起小组的其他团体，借力来紧接成。虽然说道在美国公司里，很多的不想都需要自己来紧接成。但却是自己对于这些任务还很生疏，很多不想也是需要有一个模板来开展学习的。

而且对于新进来说道，也是有优点的。那就是其他同事或者是领导对她的顺从恨。要是在管理工作中碰上什么妥善解决办法的话，是可以及时提出来的，别人要是只能找来的话，也须要时会帮你一起妥善解决。

所以说道，有些协助你绝不会去拒绝，试着的给与它。将其灵活地利用在自己的管理工作中，协助你来妥善解决困境，对于自己来说道，也是一种学习。

3、更进一步处理事件妥善解决办法，开展归纳和诚恳

当然，在处理事件妥善解决办法的时候，一定要够大更进一步。最少要让自己的领导看到，自己是有在就让办法应对的。而不是选取逃避和回避。

无论是你自己去妥善解决这个妥善解决办法，还是说道找一些老同事来开展找来，在妥善解决紧接之后，都要开展归纳和反省。将这次不想中自己所依赖于的偏低一一列出来，并把这次的妥善解决方案罗列出来，以便而会碰上的时候，再斟酌地来开展妥善解决。