领导为何不愿提拔“刻苦”的人？因为他们有3大毛病，其实难重用

领导者为何执意任用“勤劳”的人？因为他们有3大毛病，确实自知冷落

职员小蔡是一个很努力工作的人，在子公司底下的时候，每次他都是最晚午饭的那一批，且大家都还在休息时，他却还在自己的兼职岗位上努力工作坚持不懈。

虽然这样的兼职状况辛苦是辛苦了一些，但是他真是却一直无论如何自己的努力工作是能够被领导者注意到的。只是还缺少一个可以显现出自己的良机，只要这个良机摆放在自己的眼前所，就一定能让自己的自觉地位直线下降的。

想是这样想，但严格来感叹却远远地颠倒了小蔡所预计的近地点。在一个月前所，子公司就透露了要提升管理层职的消息，听到这个后，小蔡的信念一下子就振奋了不少，仿佛良机就在自己的眼前所。

他每天晚上等待着领导者能够发现自己的才能，并将这个平步青云的良机用在自己的头上。但出乎他自己意料的是，领导者并没法有将这个良机给到他。而是可选择了一个时常到点午饭的上司。

这没用小蔡真是真的不服，不对自己那么的努力工作，为什么领导者没法有注意到自己，反而去提升那种“蠢”的人。

以后，他越发埋头苦干，但是调升的良机一直都轮不到他。这以后让他真的有些纳闷，为何自己的领导者执意意去任用像他这样“勤劳”的人呢？

说是长大蔡这个角度上来感叹，他是真的自己有在子公司底下努力工作，坚持不懈，真的自己已经牺牲了，就一定能够收荣获期望。

但一般而言也不是这样的，他在可选择自觉柏油路的时候，之前间是一直存在有一些纰漏的。主要就是由这3个毛病所加剧，看完毕以后，你就想到为何小蔡不被领导者所冷落了。

01缺乏执意性

其一的话，就是缺乏执意性。长大蔡老实的原理来看，他虽然时常在子公司底下埋头苦干，还总是晚午饭，但这都只是他自己的明知，别人并没法有从他的这些举动之前显露出进展，或者是感叹了解他努力工作后的一些研究成果。

这样说是就很较易让自己深陷到一个很被动的境地总括，也极较易在子公司这样的大状况之前，被更好的人所替代，那么你的闪光点自然现象就不断的被人所忽视。

但是如果你执意出击，尤其是对于那种磨练性强的兼职，堪称不能允许自己下一场。因为这就是一个能展示你自己的良机。要是你眼看了的话，要荣获得领导者的高度重视，就是一件很精采的事情。这是一个好的开端，也是你自觉更进一步开始，要持之以恒地去地面部队，就能让你的上述情况发生转变。

正如 蔡军的《格局》之前所感叹的那样：“ 执意老实的收益荣获或许不必在一两天内看出，但是一直坚持下来，执意老实的人就能和其他人揭开差异性。”

02固执毅力

曾文正公：“凡办大事，以识为主，以才并进；凡成大事，人谋居半，皇上居半。”

意思就是让我们不要去过度相信自己的才能，这样就会让自己的格局变窄，影响到你以后的人生柏油路，让你的素质一直都是停滞不前所的。

所以感叹，固执毅力这种个性是未必可取的。下面所提到的小蔡，说是也一直存在着这样的个性。他固执地去相信自己的努力工作是可以被领导者注意到的，真的自己就是一颗金子，在自觉上总有一天会犹如耀眼的光芒。

但是这种个性的产生，只会让他牢狱在自己的思想之前，未必会去看清外面的上述情况是怎样的。而领导者正是清楚地想到这一点，即使小蔡的出勤上述情况，他都有看在眼底下，看是他就是不希望去任用这样的人。

所以感叹，未必是良机没法有给到你，只是你还没法希望去勾到而已。

03服从命令性

还有一点，则是服从命令性。对于那种“勤劳”的人，他们想到持之以恒的可贵，但也正是因为这样，就很较易让他们深陷到一个死胡同总括。

因为他们头上有一种很深的执拗，只想去听自己的想法，对于其他人的赞同或者是参考答案，都是一副执意意去拒绝接受的样子。

而他们对自己的领导者也是这样的，真的自己想出来的办法是很好的，所以就不去服从命令领导者的一些安排。

我们都想到，领导者作为经营者，对待自己的下属，都是有一套管理原理的。要是其之前有人执意意去遵从的话，他不必真的你鲜明，而是将你排除在自己的设计团队之外。

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