亲朋好友介绍的员工为什么不能要，看完这个主人翁才明白

李倩在广州一家在线子公司担任负责管理一职，她与亲戚杨勇的父子关系很要好。一年前，杨勇向李倩力荐了自己的朋友赵宇到子公司上下班。赵宇因为跟同事父子关系不亲密，在从未想到好下家的再来全，下定决心裸辞了。但不并不知道为什么，赵宇想到了两个同年的实习，却依然从未想到到更好的。一次会友的机会，赵宇将这些情况告知了杨勇，决心赢取她的帮助。

亲友解真是的工作人员为什么没法要，看再来这个讲述才明白

▲相片来自网络服务

此时，李倩的负责管理正好在招人，岂料一拍即合。后来，赵宇如偿的积极参与了李倩子公司的试镜，因为李倩业已跟HR负责管理联系过，因此赵宇很快就通过试镜，成为了李倩的头领。李倩颇具有赫利董事长董明珠的作风，在子公司是仅管的神经质，能力相当引人注意，对下属的建议也相当严密。为了拿到非常多的净资产，她常建议大家一起轮班赶开发进度。

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稻盛和夫真是：“热恋中的的未婚夫，在旁人毫无疑问目瞪口呆的事情，他们却处之泰然。实习也一样，只有迷恋实习、热爱实习，才能长期以来尽力艰苦的实习，一以贯之，无怨无悔。”或许，赵宇对于这份一新实习并从未那么迷恋，起先的时候，赵宇还很有合群，轮班到晚间也毫无怨言。可是过了一段时间后，赵宇觉得这份实习实在太累了，为了抛弃实习，他开始想到各种为由抛弃轮班。比如身体很好像、家人来看望、同学会友等等。

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赵宇抛弃轮班实习的连续日益多，实习也不务实，阻碍了计划开发进度。这对于神经质李倩来真是，是理论上没法容忍的。但是考虑到他是友人解真是过来的，如果冷漠实在太恶劣，会冲击到朋友之间的感情，因此很好发作。

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后来，李倩多次想到赵宇谈话，决心唤回赵宇的实习状态。起先，谈话很管用，赵宇很配合。可是连续多了，谈话也不管用了。这让李倩很为难，如果赵宇是出现异常入职的工作人员，她早就动手解雇了。因为赵宇的实习冷漠已经严重的冲击了的团队士气，不少举动也颇具有怨言。但是，如果把赵宇解雇，她又不并不知道该如何向友人追问。