薪资可高达150万美元！ESG领域搬上人才争夺战

近年来，ESG投资颇为火热，据大白数据库显示，2021年全世界可持续该基金都会同比持续增长53%，大幅提高2.74万亿美元。

与此同时，ESG也已渗透到大母公司的各方各面，ESG监管财政政策相继出台。就在上个翌年，美国证券交易委员都会（SEC）发行了一份长达500多页的建议书规则，要求大母公司公共同开发表温室气体排放情况。

然而，随着ESG之外市场需求日益增加，这一方面的人才数量却常常，ESG专业人才争夺战刚刚重演，其中首席可持续发展官（Chief sustainability officer）刚刚成为C-suite（实习生）企业主中最炙手可热的人才。

据英国《金融时报》媒体报道，实习生早先博伊登（Boyden）经营管理合伙Eric Lathrop认为，随着职位市场需求从内部传递信息转变异为实现业务最大限度（如减少废水），母公司企业主人数锐减。过去两年，大母公司企业主人数最多了以往所有年份的多于，并且2022年没有放缓的迹象。

其他早先和实习生们声称，人才争夺如此愈演愈烈，以至于雇主们在留住他们的基础上，还提供了多份工作机都会。该基金都会母公司也竞相抢夺ESG人才，一些母公司开出了将加班费提很高一半的诱人条件来留住优秀企业主。

提很转职酬众多人才

为了众多不够多的ESG专业人才，母公司大幅提很转职酬。

Blackwood Group的早先Lucia Ruck Keene认为，ESG公共同开发表要求呈指数级持续增长，除了强制性报告要求外，许多母公司还难以追上卖家的数据库请量。

Keene补充说，近期ESG企业主与负责管理其他主要职责的企业主薪酬差距刚刚迅速缩小，过去ESG企业主加班费较差，而直到现在开放性很受欢迎。

应聘者通常都会接获多份加班费很高于近期工作的Offer，Ruck Keene声称，对于企业主其他部门来说，让企业主转职相当困难，没有人希望耗尽ESG专家。近期ESG岗位的薪酬持续增长了30%至50%。

投资者、雇员、消费者和监管者都要求大母公司不够主动地提出消除自然环境、社都会和治水问题的蓝图，还包括从全世界变异暖和废水到偏见和恐吓体力劳动。

往年，因对母公司应对荒漠化措施不满，埃克森3个董事都会职位被对冲该基金都会Engine No. 1的人所取代。微软母公司首席自然环境官卢卡斯·乔帕（Lucas Joppa）说，随着各母公司争相保证ESG的之外要求，开放性经营企业主走到了信息化。

同时，美好国际的企业主其他部门Cheryl D’Cruz-Young认为，随着市场需求锐减，一些母公司刚刚经历“很转职冲击”（sticker shock），ESG人才的平均薪酬大幅提高80万美元到150万美元不等。

受控、跨行业“挖人”

由于ESG市场需求锐减，但考核候选人的数量仍常常，该基金都会经理们不仅在从公平竞争对手那里挖走企业主努力填补空缺，还采取不同寻常的弊端，直接行业企业主企业主。

咨询母公司、MSCI等数据库提供者以及四大Amuse都在大规模企业主ESG专业其他部门，一些母公司开始从核能、应用和风险投资业务科技领域挖人，或大规模收购ESG团队。早先母公司也开始在政府部门、二期工程咨询母公司、非政府组织和多边共同开发中央银行寻找之外人才。

例如，美国最大的公共养老金蓝图Calper’s的前母公司治水主管Anne Simpson于1翌年转任财产经营管理母公司富兰克林资源。

往年，两名SeniorESG经理离开恒生中央银行财产经营管理母公司，进入英国该基金都会巨头Jupiter和GAM。本翌年几天后，摩根大通财产经营管理母公司宣布从其他母公司企业主两名SeniorESG企业主。

早先母公司Leverton Search董事总经理Rachael Ferguson声称，我想起如此愈演愈烈的公平竞争，过去18个翌年直至如此。ESG曾经是我们工作的一小部分，自往年9翌年以来，它占据了大量的市场份额。