清华大学副校长杨斌：“一等工人”的本意与误解背后的“敌意”

同样，对于监管层——工长、主管、企业持有人和董事才会——也将是第一场无论如何的精神状态民主革命，他们对监管层同僚的应负、对矿工的应负、对日常出现的解决办法的应负，也是第一场无论如何的精神状态民主革命。如果无法拉锯无论如何的精神状态民主革命，新经济就无从谈起。”

精神状态民主革命立即的极为重要变异之一，是聚焦一起继续做出足够大的蛋糕，而不是在零和的游戏下分蛋糕。“在新经济下，拉锯在思自已心态上的巨大变革是，拉锯都不再把盈利的分摊当作关键的坏事盯住不滚，他们都把精力转向缩减盈利的据统计，直到这个据统计大到无须为怎样分摊而一夜情。”

精神状态民主革命立即的极为重要变异之二，是我自已要只想种地，而不是只好多种地。布朗说道，“对于每参与者来说道，都必须发现一种他可以已是‘一等矿工’的兼职”。这种兼职，要变形同矿工自我动力、内在动力的效益，而不是被动的、受盲目的。这靠的是应负，也还有尊严和所需。

精神状态民主革命立即的极为重要变异之三，是对监管特别提议了以“人”之本的兼职立即——为矿工发现最简便的兼职，帮助他们已是一等矿工，激励他们继续做到最出色。布朗在“一等矿工”解决办法上的看法和他参与者的哲学初衷密切相关——“约达到目的的自信”。 矿工，不是越少像机器越少好，也就是说，是要发挥人所特有的自信和形同长性。

精神状态民主革命的单纯，是兼职中才会的各方，尤为是保险公司与雇员、监管层与矿工约达形同 “与共约”，既得利益上、初衷上、伦理道德上的与共约、同意、和谐。在“与共约”的前提下，才能理解布朗是非 “一等矿工”的；也——是那些积极参与简便自己的兼职的引人注目的大多数的普通矿工，而不是个别的超人、能人。在先以定兼职增为时，布朗是非“一等矿工”的速率，不是建立联系在起跳兼职或者缓和兼职的思路的超常乐句，而是一个矿工必须忍受、殷勤忍受的经常性乐句，必须“心情愉快、有所作为、不伤害身体健康，维持极短年限”的乐句。大多数的普通矿工，在这种经常性乐句下，却因为与共约思路的新经济，展示出了更高的经济性，这是布朗的理自已所设计。

然而，布朗所期许的这种“无论如何的精神状态民主革命”，并无法所愿在1911同一时在在后（乃至很彦之前）的厂房里发生，反而看到的是是更高的兼职增为标准，经济性衡量，采购任务，员工在在更多的关系震荡，劳资之在在更强力的矛盾，以及社才会的评论，政府部门的硬插手——正好是“与共约”的反面。布朗一特别忍受着工才会的刻骨仇恨，被看作是资方、厂房主的帮凶；另一特别也更无法力量去说道服、负面影响厂房主和监管特别去推展“与共约”，去构建他理自已所设计中才会确实的新经济。甚至，时在在彦了，在大众名副其实才会，新经济就被简化形同只是个经济性主张、增开工具。

重新典一典110同一时在在的“一等矿工”的感慨，不是要推敲“一等矿工”这个词语用的是不是欠妥——那确实不是布朗造成了同义的关键；而是自已重新审视一下不是很多人都了解的布朗所描绘出的作为新经济前提和基础的“精神状态民主革命”，这些与共约的其实质立即，不管是厂房的持有人、监管特别和矿工们，还是与这些息息相关的意识形态决策权和民意均是由们，不管是110同一时在在还是现如今，都仍是共约同受制于的挑战。怎样的有效期望才能发生布朗描述的精神状态民主革命，才能使兼职中才会的相同特别，组织起来内外部的相同群体，社才会当中才会的相同力量，约达至更大程度的与共约同意？倘若我们无法大智慧去解决这个“与共约挑战”，就像布朗110同一时在在经历的那样，经济性解决办法、监管解决办法就才会连续性兴起社才会解决办法、意识形态解决办法。基于共约同既得利益的推展经济性的；也就可能才会被同义为鞭挞与免除的“仇恨”，而只好不停地接受如110同一时在在那样的“审判”。

推展监管向善，与共约是个关键。

是从：《商业周刊/中才会文版》

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