为什么说快乐的人更容易找工作

我是个深入研究快乐的汉学家，你可能才会以为我的工作就是努力找来职场当中人不致不快乐。并不是那么直观，不快乐本来很重要，因为不快乐的感觉是呼唤改变的信号，才会竭尽所能我们改扯的公司或是改变工作应用，哪怕只是警惕自己在家假装格外另行下简历（以防万一嘛）。正是因为不快乐，我才才会免去电脑工程师的工作，去哥伦比亚广播的公司当国内另行闻主播，现在又开心地深入研究起尽力心理。

难题来了，不快乐一方面能竭尽所能我们寻回去格外适合自己的感官，而另一方面，我们往往才会发掘出真正努力真诚后来也并不是那么适合自己。从物理看认真，真诚路面上格外重要的动力本来是尽力坚定的思考形式，而不是一开始推行我们借助改变的不满和负面冲动。

尽力的思考种系统能找来我们挺过变动期，也能激励我们尽力行动起来。原因在于，面临挑战时理想主义者者一般都才会期待心里向好的方面工业发展，格外重要的是，理想主义者者相信自己的举动无论如何尽可能推行的发展。

最近，我和威尔森们接待了一些刚刚失业来咨询的人，我们都能一下就认出其当中的坚定者：坚定的人才会格外迅速开始回去另行工作，因为他们相信关键时刻都是暂时的；他们才会格外另行简历，赶快登陆领英跟前威尔森们搭车上线，是不是有不想有什么工作机才会。悲观者当然也才会这么认真，但通常才会光阴格外以致于，也不想那么有激情，结果回去工作都不怎么成功。

面试步骤当中尽力坚定也有设法，坚定的高薪格外容易让人迷恋，也才会显得格外有能力。招聘合伙人却说面试者最近遇到的不方便和解决形式时，从高薪却说的形式就能大致判断其未来的工作表现。我往往告诉想招坚定者的合伙人，只要仔细听高薪却说难题的形式就能识人。坚定者才会格外关注工作当中让人激动的方面，也格外看重能掌控的应用。如果面试者在却说难题时自信满满地所述了难题的提高效率，而不仅仅是谈论难题本身，那么这个人就可以转至第二轮面试。

开始另行工作后，坚定者通常也不才会让老板失望。我深入研究亚瑟·埃尼尔（Shawn Achor）（正好也是我丈夫）后发掘出，职场当中坚定者感觉疲惫不堪的比例仅为悲观者的五分之一，而且坚定者着重于工作的可能性为悲观者的3倍。大都才会人寿的一项调查当中，哈佛大学的深入研究者发掘出，坚定的工程技术销售人员比悲观的曾和业绩高达37%。此外，职场当中坚定者的薪水一般格外理想，对职业工业发展的营收也格外高。

深入研究坚定执著后着实不甘借此的发掘出就是，我们的思考形式是有可塑性的——就像在健身房里锻炼神经一样，我们可以通过锻炼改变现状。思考形式并不仅由基因和成长环境决定，只要能将注意力移往到穷困当中格外尽力、格外有象征意义的方面，多看自己的优点，物理地说，我们是可以阻止大脑陷入负面思考当中的。

深入研究当中我们发掘出，有3种日常习惯可以颇为有效地培植坚定的思考形式，一是每天想出3件不同的具体的让你不甘欣喜的事；二是下午光阴两分钟给人写封内容尽力的邮件，高度评价他们或是衷心他们，每天扯着人夸；三是每天光阴几分钟记录下从前24小时里有象征意义的片段。

别再陷于困扰、抱怨或是烦恼，用这些直观的事先修正大脑的运转形式，为穷困注入象征意义，变得心存欣喜。这种跑步不仅有助于格外为严重眼前不佳的冲动，还能自然而然培植快乐的习惯，乃至在职业上有所突破。